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fe6dd76922 Staff ha respondido hace 3 años
Sí, el estatuto de los trabajados establece en que casos un despido puede ser considera nulo :
1 ) Cuando el empleado se acogió una suspensión de contrato por paternidad.
2 ) La segunda de la razones sería en aquellos casos en los que en los que se trata de una madre, y ha suspendido su contrato por maternidad , embarazo o lactancia con riesgo , o con razones de fuerza mayor relacionadas con la gestación de un bebé.
3 ) Por último si se despido a una empleada que ya se encontraba embarazada.
Ante cualquiera de estas situaciones te recomiendo que consultes con un abogado en despidos
fe6dd76922