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fe6dd76922 Staff ha respondido hace 2 años
La respuesta sería que NO si ha sido realizado de acuerdo con el estatuto de los trabajadores que establece las diferentes causas por las cuales un trabajador puede ser despido , como son ; la causas de tipo objetivo ( Económica o de producción , así como las bajas organizativas o técnicas ) , también si el empleado ha incumplido una norma grave. Por tanto , siempre y cuando existan alguna de estas razones , es posible despedir a un empleado incluso estando de baja.