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La respuesta sería que NO si ha sido realizado de acuerdo con el estatuto de los trabajadores que establece las diferentes causas por las cuales un trabajador puede ser despido , como son ; la causas de tipo objetivo ( Económica o de producción , así como las bajas organizativas o técnicas ) , también si el empleado ha incumplido una norma grave. Por tanto , siempre y cuando existan alguna de estas razones , es posible despedir a un empleado incluso estando de baja.